Foro Económico Mundial — Informe sobre el futuro del empleo 2025

El Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial (FEM) es la mayor encuesta recurrente a empleadores sobre transformación de la fuerza laboral. La edición de 2025 encuestó a más de 1000 empleadores en 55 economías, cubriendo más de 14 millones de trabajadores. A diferencia de los estudios que modelan el impacto de la IA desde fuera, este informe captura lo que los propios empleadores están planificando: qué roles pretenden hacer crecer, reducir o reestructurar. Eso lo convierte en un indicador adelantado de decisiones reales de contratación, no solo de exposición teórica.

Hallazgos clave

• El 23% de los empleos cambiarán para 2030. Los empleadores estiman que casi una cuarta parte de los roles actuales serán creados, eliminados o fundamentalmente reestructurados en los próximos cinco años. Esto incluye tanto la creación de empleos en nuevas categorías como la destrucción de empleos en las existentes, con un desplazamiento neto esperado a corto plazo.
• La introducción de datos y la contabilidad son las áreas de declive más rápido. Entre las categorías de roles específicas, los empleados de introducción de datos, los secretarios administrativos y los empleados de contabilidad/nóminas encabezan la lista de roles que los empleadores planean reducir. Son roles caracterizados por tareas rutinarias y estructuradas que se corresponden directamente con las capacidades actuales de IA y automatización.
• Los especialistas en IA/aprendizaje automático y los analistas de datos están entre los roles de más rápido crecimiento. En el lado de la creación, los empleadores están contratando más agresivamente para especialistas en IA y aprendizaje automático, analistas de datos, especialistas en seguridad de la información y roles relacionados con la sostenibilidad. La señal de demanda de habilidades adyacentes a la IA es más fuerte que en cualquier edición anterior del informe.
• La mayor brecha de habilidades es en IA y big data. Cuando se les preguntó qué habilidades necesita su fuerza laboral con más urgencia, los empleadores clasificaron la alfabetización en IA y big data en primer lugar, seguida del pensamiento analítico y el pensamiento creativo. La alfabetización tecnológica ha superado a las habilidades empresariales tradicionales como la principal prioridad de los empleadores.
• La inversión de los empleadores en recualificación está aumentando pero es desigual. El 85% de los empleadores encuestados planea invertir en recualificación de la fuerza laboral para 2030. Sin embargo, la profundidad y calidad de estas inversiones varían drásticamente según la región y el tamaño de la empresa. Las grandes multinacionales comprometen significativamente más por empleado que las pequeñas y medianas empresas.

Qué significa esto para tu carrera

La cifra del 23% es un número de planificación, no un pronóstico — refleja lo que los empleadores pretenden hacer, lo que lo hace más concreto que las proyecciones académicas. Si aproximadamente uno de cada cuatro roles va a cambiar en los próximos cinco años, las probabilidades de que tu rol específico permanezca completamente intacto no están a tu favor. Incluso si tu título laboral sobrevive, las tareas dentro de él probablemente cambiarán.

Los roles de declive más rápido ofrecen una señal clara. Si tu trabajo actual implica principalmente introducción de datos, procesamiento rutinario de documentos, contabilidad o coordinación administrativa, los empleadores de esta encuesta están planificando activamente reducir la plantilla en esas áreas. El plazo no es de décadas — es de los próximos tres a cinco años. Esto no significa que todos los empleados de introducción de datos estarán desempleados para 2028, pero sí significa que el mercado laboral para estos roles se estrechará significativamente.

En el lado del crecimiento, la demanda de habilidades en IA y datos no se limita a roles técnicos. Los empleadores buscan alfabetización en IA en todas las funciones — marketing, operaciones, finanzas, recursos humanos. La encuesta indica que "poder trabajar eficazmente con herramientas de IA" se está convirtiendo en una expectativa básica más que en una habilidad especializada. Si puedes demostrar fluidez práctica en IA en tu dominio, te estás posicionando en el lado del crecimiento del cambio del mercado laboral.

Datos destacados

• 1000+ empleadores encuestados en 55 economías
• 14 millones+ de trabajadores representados en la muestra de la encuesta
• 23% de los empleos actuales se espera que cambien para 2030
• IA y big data clasificados como la brecha de habilidades n.° 1 por los empleadores
• 85% de los empleadores planean invertir en recualificación de la fuerza laboral
• Empleados de introducción de datos identificados como la categoría de rol de declive más rápido

Metodología

El Informe sobre el futuro del empleo 2025 se basa en una encuesta a más de 1000 empleadores que representan a más de 14 millones de trabajadores en 55 economías de todo el mundo. La encuesta se realizó en colaboración con organizaciones nacionales de empleadores y cubre 27 clústeres industriales. Los empleadores proporcionaron estimaciones de cambios esperados en la plantilla por categoría de rol, identificaron habilidades emergentes y en declive, y reportaron sus planes de inversión en la fuerza laboral para el período 2025-2030. Los resultados están ponderados por tamaño de empresa y representación regional. El informe complementa los datos de la encuesta con estadísticas del mercado laboral de fuentes nacionales y cruza los hallazgos con ediciones anteriores del informe (publicado bienalmente desde 2016) para identificar aceleración o desaceleración de tendencias.