Forum économique mondial — Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025

Le Rapport sur l'avenir de l'emploi du Forum économique mondial (FEM) est la plus grande enquête récurrente auprès des employeurs sur la transformation de la main-d'œuvre. L'édition 2025 a interrogé plus de 1 000 employeurs dans 55 économies, couvrant plus de 14 millions de travailleurs. Contrairement aux études qui modélisent l'impact de l'IA de l'extérieur, ce rapport capture ce que les employeurs eux-mêmes prévoient — quels postes ils entendent développer, réduire ou restructurer. Cela en fait un indicateur avancé des décisions d'embauche réelles, pas seulement de l'exposition théorique.

Résultats clés

• 23 % des emplois changeront d'ici 2030. Les employeurs estiment que près d'un quart des postes actuels seront soit créés, soit supprimés, soit fondamentalement restructurés dans les cinq prochaines années. Cela inclut à la fois la création d'emplois dans de nouvelles catégories et la destruction d'emplois dans les catégories existantes, avec un déplacement net attendu à court terme.
• La saisie de données et la comptabilité sont en déclin le plus rapide. Parmi les catégories de postes spécifiques, les opérateurs de saisie, les secrétaires administratifs et les agents de comptabilité/paie arrivent en tête de la liste des postes que les employeurs prévoient de réduire. Ce sont des postes caractérisés par des tâches routinières et structurées qui correspondent directement aux capacités actuelles de l'IA et de l'automatisation.
• Les spécialistes IA/apprentissage automatique et les analystes de données figurent parmi les postes à la croissance la plus rapide. Du côté de la création, les employeurs recrutent le plus activement des spécialistes en IA et apprentissage automatique, des analystes de données, des spécialistes en sécurité informatique et des postes liés au développement durable. Le signal de demande pour les compétences liées à l'IA est plus fort que dans toutes les éditions précédentes du rapport.
• Le plus grand déficit de compétences concerne l'IA et le big data. Interrogés sur les compétences dont leur main-d'œuvre a le plus urgemment besoin, les employeurs classent la maîtrise de l'IA et du big data en première position, suivie de la pensée analytique et de la pensée créative. La culture technologique a dépassé les compétences commerciales traditionnelles comme première priorité des employeurs.
• L'investissement des employeurs dans la reconversion augmente mais reste inégal. 85 % des employeurs interrogés prévoient d'investir dans la reconversion de leur main-d'œuvre d'ici 2030. Cependant, la profondeur et la qualité de ces investissements varient considérablement selon les régions et la taille des entreprises. Les grandes multinationales engagent significativement plus par employé que les petites et moyennes entreprises.

Ce que cela signifie pour votre carrière

Le chiffre de 23 % est un objectif planifié, pas une prévision — il reflète ce que les employeurs entendent faire, ce qui le rend plus concret que les projections académiques. Si environ un poste sur quatre changera dans les cinq prochaines années, les chances que votre poste spécifique reste complètement inchangé ne sont pas en votre faveur. Même si l'intitulé de votre poste survit, les tâches qui le composent sont susceptibles d'évoluer.

Les postes en déclin le plus rapide envoient un signal clair. Si votre travail actuel implique principalement de la saisie de données, du traitement routinier de documents, de la comptabilité ou de la coordination administrative, les employeurs de cette enquête prévoient activement de réduire les effectifs dans ces domaines. Le calendrier ne se compte pas en décennies — il s'agit des trois à cinq prochaines années. Cela ne signifie pas que chaque opérateur de saisie sera au chômage en 2028, mais cela signifie que le marché de l'emploi pour ces postes se resserrera considérablement.

Du côté de la croissance, la demande de compétences en IA et en données ne se limite pas aux postes techniques. Les employeurs recherchent la maîtrise de l'IA dans toutes les fonctions — marketing, opérations, finance, RH. L'enquête indique que « savoir travailler efficacement avec les outils d'IA » devient une attente de base plutôt qu'une compétence spécialisée. Si vous pouvez démontrer une maîtrise pratique de l'IA dans votre domaine, vous vous positionnez du côté croissance du marché de l'emploi.

Données clés

• 1 000+ employeurs interrogés dans 55 économies
• 14 millions+ de travailleurs représentés dans l'échantillon
• 23 % des emplois actuels devraient changer d'ici 2030
• L'IA et le big data classés comme déficit de compétences n° 1 par les employeurs
• 85 % des employeurs prévoient d'investir dans la reconversion de la main-d'œuvre
• Les opérateurs de saisie identifiés comme la catégorie de postes en déclin le plus rapide

Méthodologie

Le Rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 est basé sur une enquête auprès de plus de 1 000 employeurs représentant plus de 14 millions de travailleurs dans 55 économies à travers le monde. L'enquête a été menée en partenariat avec des organisations patronales nationales et couvre 27 secteurs d'activité. Les employeurs ont fourni des estimations des évolutions d'effectifs attendues par catégorie de poste, identifié les compétences émergentes et en déclin, et communiqué leurs plans d'investissement dans la main-d'œuvre pour la période 2025-2030. Les résultats sont pondérés par taille d'entreprise et représentation régionale. Le rapport complète les données d'enquête par des statistiques du marché du travail provenant de sources nationales et croise les résultats avec les éditions précédentes du rapport (publié tous les deux ans depuis 2016) pour identifier l'accélération ou la décélération des tendances.