Pasaulio ekonomikos forumas — Darbo ateities ataskaita 2025

Pasaulio ekonomikos forumo (PEF) Darbo ateities ataskaita yra didžiausia periodinė darbdavių apklausa apie darbo jėgos transformaciją. 2025 m. leidimas apklausė daugiau nei 1 000 darbdavių 55 ekonomikose, atstovaudamas daugiau nei 14 milijonų darbuotojų. Skirtingai nuo tyrimų, modeliuojančių DI poveikį iš šalies, ši ataskaita fiksuoja, ką patys darbdaviai planuoja — kokius vaidmenis ketina auginti, mažinti ar perstruktūruoti. Tai daro ją pirmaujančiu faktinio samdymo sprendimų indikatoriumi, o ne tik teorine ekspozicija.

Pagrindinės išvados

• 23 % darbo vietų pasikeis iki 2030 m. Darbdaviai vertina, kad beveik ketvirtadalis dabartinių vaidmenų per penkerius metus bus sukurti, panaikinti arba iš esmės perstruktūruoti. Tai apima ir naujų kategorijų darbo vietų kūrimą, ir esamų naikinimą — su grynuoju perkėlimu, tikėtinu artimiausiu metu.
• Duomenų įvedimas ir buhalterija mažėja sparčiausiai. Tarp konkrečių vaidmenų kategorijų duomenų įvedimo tvarkytojai, administraciniai sekretoriai ir buhalterinės apskaitos/darbo užmokesčio skaičiavimo darbuotojai yra pirmieji vaidmenų sąraše, kuriuos darbdaviai planuoja mažinti. Tai vaidmenys, kuriems būdingos rutininės, struktūruotos užduotys, tiesiogiai atitinkančios dabartines DI ir automatizavimo galimybes.
• DI/mašininio mokymosi specialistai ir duomenų analitikai — tarp sparčiausiai augančių vaidmenų. Kūrimo pusėje darbdaviai agresyviausiai samdo DI ir mašininio mokymosi specialistus, duomenų analitikus, informacijos saugumo specialistus ir su tvarumu susijusius vaidmenis. Su DI susijusių įgūdžių paklausa yra stipresnė nei bet kuriame ankstesniame ataskaitos leidime.
• Didžiausias įgūdžių atotrūkis — DI ir didieji duomenys. Paklaustus, kokių įgūdžių jų darbo jėgai skubiausiai reikia, darbdaviai pirmąja vieta nurodė DI ir didžiųjų duomenų raštingumą, po to — analitinį mąstymą ir kūrybinį mąstymą. Technologinis raštingumas aplenkė tradicinius verslo įgūdžius kaip svarbiausią darbdavių prioritetą.
• Darbdavių investicijos į perkvalifikavimą auga, bet netolygiai. 85 % apklaustų darbdavių planuoja investuoti į darbo jėgos perkvalifikavimą iki 2030 m. Tačiau šių investicijų gylis ir kokybė dramatiškai skiriasi pagal regioną ir įmonės dydį. Didelės tarptautinės korporacijos skiria žymiai daugiau vienam darbuotojui nei mažos ir vidutinės įmonės.

Ką tai reiškia tavo karjerai

23 % rodiklis yra planavimo skaičius, ne prognozė — jis atspindi, ką darbdaviai ketina daryti, o tai daro jį konkretesnį nei akademinės projekcijos. Jei maždaug vienas iš keturių vaidmenų pasikeis per penkerius metus, tikimybė, kad tavo konkretus vaidmuo liks visiškai nepaliečiamas, nėra tavo naudai. Net jei tavo pareigybės pavadinimas išliks, užduotys jo viduje greičiausiai pasikeis.

Sparčiausiai mažėjančios profesijos duoda aiškų signalą. Jei tavo dabartinis darbas daugiausia apima duomenų įvedimą, rutininį dokumentų apdorojimą, buhalterinę apskaitą ar administracinį koordinavimą, šios apklausos darbdaviai aktyviai planuoja mažinti darbuotojų skaičių šiose srityse. Laiko skalė — ne dešimtmečiai, o artimiausi treji–penkeri metai. Tai nereiškia, kad kiekvienas duomenų įvedimo tvarkytojas bus bedarbis iki 2028 m., bet darbo rinka šiems vaidmenims reikšmingai susiaurės.

Augimo pusėje DI ir duomenų įgūdžių paklausa neapsiriboja techniniais vaidmenimis. Darbdaviai ieško DI raštingumo visose funkcijose — rinkodaroje, operacijose, finansuose, personalo valdyme. Apklausa rodo, kad „geba efektyviai dirbti su DI įrankiais" tampa pradiniu lūkesčiu, o ne specializuotu įgūdžiu. Jei gali parodyti praktinį DI raštingumą savo srityje, pozicionuoji save augimo pusėje darbo rinkos pokytyje.

Svarbiausi duomenys

• 1 000+ darbdavių apklausta 55 ekonomikose
• 14 mln.+ darbuotojų atstovaujama apklausos imtyje
• 23 % dabartinių darbo vietų tikimasi pasikeisiant iki 2030 m.
• DI ir didieji duomenys — #1 įgūdžių atotrūkis pagal darbdavius
• 85 % darbdavių planuoja investuoti į darbo jėgos perkvalifikavimą
• Duomenų įvedimo tvarkytojai — sparčiausiai nykstanti profesijų kategorija

Metodologija

Darbo ateities ataskaita 2025 grindžiama daugiau nei 1 000 darbdavių apklausa, atstovaujančia daugiau nei 14 mln. darbuotojų 55 ekonomikose visame pasaulyje. Apklausa vykdyta partnerystėje su nacionalinėmis darbdavių organizacijomis ir apima 27 pramonės šakų grupes. Darbdaviai pateikė numatomų darbuotojų skaičiaus pokyčių vertinimus pagal vaidmenų kategorijas, identifikavo kylančius ir mažėjančius įgūdžius ir pranešė apie darbo jėgos investicijų planus 2025–2030 m. laikotarpiui. Rezultatai svertiniai pagal įmonės dydį ir regioninį atstovavimą. Ataskaita papildo apklausos duomenis darbo rinkos statistika iš nacionalinių šaltinių ir kryžminiu palyginimu su ankstesniais ataskaitos leidimais (publikuojama kas dvejus metus nuo 2016 m.), siekiant identifikuoti tendencijų pagreitėjimą ar sulėtėjimą.